“三支一扶”是我国实施多年的一项重要的高校毕业生基层就业政策。该政策主要是为了鼓励高校毕业生到基层去服务，服务期一般为两年。

什么是“三支一扶”计划？

“三支一扶”计划是指选拔招募高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。

支教：支援乡镇基层教育事业，主要是从事9年义务教育中的小学、初中学科教育。

支医：支援乡镇基层医疗卫生事业，主要从事临床诊疗，中医诊断，医疗救护，医学检验工作等。

支农：支援乡镇基层农业生产工作，主要从事涉农产业(种植业、养殖业、深加工等)建设工作。

扶贫：支援乡镇基层扶贫攻坚工作，主要从事与农村脱贫致富相关工作。

“三支一扶”计划由哪些组织、部门实施？

由国家人力资源社会保障部牵头，会同中组部、教育部、财政部、农业部、卫健委、国务院扶贫办、团中央等部委于2006年联合发起。如：安徽省“三支一扶”工作领导小组办公室设在省人力资源社会保障厅，成员由省委组织部、省委编办、省教育厅、省财政厅、省农业农村厅、省水利厅、省卫健委、省扶贫办、团省委等组成。

“三支一扶”报考方式是什么？

“三支一扶”计划招募工作由各省级人社部门具体负责，有志报名参加“三支一扶”计划的高校毕业生可以关注各省级人社部门官方网站、官方微信公众号等发布的招募公告，也可以关注中国人力资源市场网(chrm.mohrss.gov.cn)中“高校毕业生‘三支一扶’计划”专栏，具体报名条件以各地公告为准。

“三支一扶”主要考哪些内容？

1.“三支一扶”考试内容包括《职业能力测试》和《公共基础知识》两个科目。

2.职业能力测试考察数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等能力，用2B铅笔填涂答题纸。

3.公共基础知识内容包括政治常识、乡镇行政管理党的建设、法律知识、乡镇机关公文写作、省情等，主要包括客观题与主观题，客观题用2B铅笔填涂答题纸，主观题用黑色签字笔或者钢笔。安徽省考试以笔试方式组织，主要内容为《综合知识》和《职业能力测试》。《综合知识》考试内容主要包括中国特色社会主义、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的建设、法律知识、乡镇经济管理、乡镇行政管理、乡镇机关公文写作、省情等。《职业能力测试》主要考查考生的数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等能力。

“三支一扶”招募数量是多少？

第四轮高校毕业生“三支一扶”计划每年选派3.2万名左右，累计选派16万名，并结合就业形势和“三支一扶”事业发展需要，适时合理调整“三支一扶”计划补助名额。用五年时间，为基层输送和培养一批急需紧缺的管理人才、专业人才和创新创业人才，着力构建“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。

“三支一扶”招募对象是什么？

招募对象是省内普通高校和本省生源外省普通高校应届毕业生，不含定向、委培和已落实就业单位的毕业生。

一般来说，报考年龄要求在18-30周岁之间，大部分省份不限户籍和生源地；部分省份要求本省生源或本省户籍；学历要求大专及以上学历，部分省份要求本科及以上。

此外，“三支一扶”的待遇包括工资、五险一金、体检待遇、免费住宿等。工资一般参照当地乡镇事业单位实习期满转正人员工资进行发放，服务期间享受工作生活补贴、社会保障以及节假日福利。

“三支一扶”招募条件是什么？

（1）政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策；

（2）大学专科以上学历，具有工作岗位所需要的专业知识；

（3）具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；

（4）身体健康。

“三支一扶”招募公告如何查询？

“三支一扶”的消息可以在政府官网、新闻媒体、学校官网等多个渠道上查看。政府官网上可以查看有关“三支一扶”的政策文件，新闻媒体上可以查看有关三支一扶的报道，学校官网上可以查看有关“三支一扶”的政策实施情况。

过程中遇到哪些问题？

已就业或已派遣的高校毕业生是否可以报名？

可以。已就业或已派遣的高校毕业生也可报考“三支一扶”计划。

“三支一扶”是否有毕业年限要求？

毕业已经两年了，不可以报考“三支一扶”。“三支一扶”招募对象一般为应届毕业生及毕业两年内未就业的往届毕业生，学历要求大专以上。

报考某省“三支一扶”是否有户籍限制？

有限制。要求为该省范围内的高校毕业生，主要包括三类人员：一类是该省生源、本省户籍；第二类是在该省普通高校学习毕业的外省生源；第三类是直系亲属（配偶）为该省户籍的外省高校毕业生。其中，生源地是指参加中考（五年一贯制大专）、高考时的户籍所在地；直系亲属是指父母、子女、配偶、祖（外祖）父母、孙（外孙）子女。

暂未取得教师资格证的高校毕业生如何报考支教岗位？

暂未取得教师资格证书的高校毕业生不得报考支教岗位，但如已具备教师资格认定条件且参加2022年春季教师资格认定在2022年7月底前可取得教师资格证书的高校毕业生，可以报考。报考时须填写教师资格考试的层级和科目，如“小学语文”，并承诺“已通过教师资格考试笔试，承诺将于2022年7月底前取得教师资格证书”；资格复审时，需提供教师资格考试合格证明和市、县(市、区)教师资格认定机构出具的书面证明等。

能否以辅修专业或第二专业报考“三支一扶”计划？

经教育主管部门认可的，可以报考。但辅修专业或第二专业须同时具备对应的学位证书。

“三支一扶”人员上岗前需做哪些准备工作？

“三支一扶”人员上岗前，须参加市和区“三支一扶”办组织的岗前培训。市级培训预计在8月中下旬组织，区级培训由各区根据实际情况确定。培训内容主要是理想信念教育、国情民情教育、法治意识、相关业务政策、群众工作方式方法、基层工作所需通用基础知识和基本技能等，帮助“三支一扶”人员尽快完成角色转换，提高在基层工作生活的适应能力。培训合格后，“三支一扶”人员按照区“三支一扶”办要求与区“三支一扶”办、服务单位签署《高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作协议》。

参加“三支一扶”计划后，可以中途退出吗？

服务期间，除因不可抗力因素并及时以书面形式告知服务单位外，不得单方中止协议或擅自离岗；根据本人申请，经县（市、区）“三支一扶”办公室同意，并报省、市“三支一扶”办公室备案，“三支一扶”人员可提前终止服务。由于身体状况等特殊原因不能继续服务的，须向服务单位提出申请并按要求出具诊断证明材料，报经区“三支一扶”办批准后，方可离开服务单位，不缴纳违约金。但服务期未满的人员不享受期满相关政策待遇。

“三支一扶”人员在服务期内的待遇如何？

1.工作生活补助。“三支一扶”人员工作生活补助按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定，由中央、省和市三级财政承担。
2.体检补助。新招募“三支一扶”人员正式上岗后，每人给予400元左右体检补助。
3.一次性安家费补贴。新招募“三支一扶”人员在岗服务满6个月以上，给予一次性安家费补贴每人3000元左右。
4.绩效考核奖励。“三支一扶”人员年度考核结果为“合格”和“优秀”等次的给予一定的资金奖励；对获得考核“优秀”等次省级通报的，另外给予资金奖励。
5. “三支一扶”人员在服务期间享有与服务单位正式人员同等的办公和住宿等基本工作生活条件；享有与服务单位正式人员同等的休假待遇；可参加服务单位组织的业务培训和交流活动；服务期满考核合格的，经市“三支一扶”办审核，取得《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，享受相关优惠政策。

“三支一扶”服务期满后的就业优惠政策？

服务期满考核合格后，2022年招募的“三支一扶”人员可获得期满服务证书，并享受以下优惠政策：

1.公务员、选调生招录方面。每年按不低于全省公务员考录计划10%左右的比例单列计划，定向招录。符合条件的“三支一扶”人员可报名参加选调生选拔考试。

2.事业单位招聘方面。每年拿出不低于10%的比例定向招聘“三支一扶”人员等基层服务项目人员；县及县以上事业单位公开招聘工作人员时，凭省“三支一扶”办颁发的服务证书，每门笔试科目成绩加2分。

3.事业单位简化程序直接聘用方面。原则上，在基层服务单位编制岗位等有空缺的前提下，服务期满考核合格的“三支一扶”人员可简化程序直接聘用。服务期满考核为优秀等次或获得市级以上优秀表彰的“三支一扶”人员可简化程序直接聘用到县直事业单位。简化程序直接聘用到县及县以下事业单位的，不再约定试用期。

4.继续教育方面。服务期满三年内，报考硕士研究生可享受初试总分加10分的优惠政策；专科起点的“三支一扶”人员还可免试入读成人高等学历教育本科。

5.创业就业方面。自主创业的“三支一扶”人员享受创业培训、创业指导、创业孵化等创业公共服务和培训补贴、税费减免、创业担保贷款等政策扶持。具体政策可向当地公共就业和人才服务机构咨询。

6.学费补偿方面。应届高校毕业生参加“三支一扶”计划，在艰苦边远地区基层单位服务，符合条件的，可享受学费补偿政策。

7.其他方面。“三支一扶”服务期可连续计算工龄，可视同高校毕业生到基层单位就业工作年限。服务期可享受职称评定、户籍档案、社会保险转移接续手续等政策。“三支一扶”人员服务期间，在评定专业技术职称方面享受在岗人员同等待遇。

“三支一扶”人员是否享受其他保障？

“三支一扶”人员在服务期内，全部参加基本养老、医疗等五项社会保险，社会保险统筹部分费用由县级财政承担，个人缴费部分从生活补助中代扣代缴。同时，省“三支一扶”办按每人每年500元的标准，为“三支一扶”服务期内的人员，购买住院医疗和意外伤害等商业保险。

“三支一扶”计划有哪些意义？

实施“三支一扶”计划，鼓励和引导高校毕业生到农村去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去建功立业，有利于培养造就经过基层实践艰苦磨练、对人民群众怀有深厚感情的党和国家需要的多方面人才，巩固党的执政基础；有利于缓解基层人才匮乏的状况，有力推动乡村振兴战略的实施；有利于帮助高校毕业生树立正确的择业观念，拓宽高校毕业生就业渠道。

“三支一扶”如何加分？

1. 考研加分：“三支一扶”考核期满并且合格之后，3年内报考研究生的话，初试总分可以加10分，并且在同等条件下优先录取。

2. 事业单位笔试加分：“三支一扶”毕业生，报考省、设区市事业单位的，笔试总分加3分；报考县（市、区）、乡（镇）事业单位的，笔试总分加5分。

3. 事业单位定向考录：服务期满考核合格的，主要享受以下政策待遇：机关事业单位定向考录。在全省公务员“四级联考”中，安排当年招录计划数的10%，面向“三支一扶”等服务基层项目毕业生定向考录。

4. 事业单位笔试加分：“三支一扶”毕业生，报考省、设区市事业单位的，笔试总分加3分；报考县（市、区）、乡（镇）事业单位的，笔试总分加5分。

5. 支持升学深造：服务期满后三年内报考全国普通高校硕士研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

6. 支持就业创业：服务期满后有就业或创业意愿的，由服务地人民政府有关部门，负责协调有关单位提供职业指导和跟踪服务。

三支一扶优点

1. 期满转编：在服务期内，如果考核合格，“三支一扶”的人员可以申请转为编制。

2. 报考加分：服务期满后，可以享受报考事业单位的加分政策，这对于希望通过考取公务员或事业单位改变现状的毕业生来说，无疑是一个很好的机会。

3. 基层工作经验：“三支一扶”期间的工作经验，可以丰富我们的简历，并有助于积累基层工作经验，这对于应对压力较大的工作环境，其实是非常有帮助。

4. 待遇提升：近年来，国家对于“三支一扶”的生活补贴待遇逐步提高，同时，一些地方还会提供一次性的安家费补贴。

5. 定向招录机会大：服务期满考核合格的人员，可以享受公务员和事业单位专项考录招聘优惠政策，有更多的定向招录机会。

6. 提升个人素质：“三支一扶”的工作可以提升个人的综合素质，包括业务能力、沟通协调能力等，这对于个人的职业发展是非常有利的。

7. 稳定就业：对于在农村基层工作的毕业生来说，“三支一扶”可以提供稳定的工作和收入，对于缓解就业压力，稳定社会有着重要作用。

三支一扶的挑战

1. 工作环境艰苦：“三支一扶”的工作通常需要在偏远的乡镇甚至农村进行，这可能会对参与者的生活造成很大的影响。例如，没有网络，交通不便，以及需要处理各种各样的问题，如基础设施建设、教育、医疗等，这可能会使工作变得非常艰难。

2. 工作稳定性较差：“三支一扶”的工作通常是短期的，一般为两年。期满后，如果没有特殊情况，可能会被安排回到原单位工作。然而，由于工作的不稳定性，有些人可能会感到压力较大。

3. 职业发展受限：“三支一扶”的工作通常不会提供太多的职业发展机会。例如，晋升机会少，工资增长幅度低等。

4. 归属感弱：虽然“三支一扶”的工作看似有挑战性，但在单位同事和领导看来，参与“三支一扶”的人可能只是一个“非编”的临时工，而不是真正属于这个单位的人。

5. 心理压力大：“三支一扶”的工作可能会带来较大的心理压力。例如，需要应对各种挑战和压力，如工作压力、生活压力等。

三支一扶对乡村振兴的贡献

1. 输送新鲜血液：“三支一扶”计划通过每年招募数以万计的高校毕业生，为基层输送了大量的新鲜血液，有效缓解了基层在人力资源方面的压力。

2. 优化基层人才队伍结构：“三支一扶”计划的实施，帮助基层改善了人才队伍结构，使基层的人才队伍更加年轻化、专业化。

3. 助力乡村振兴：“三支一扶”计划的实施，为基层的经济社会发展注入了新的活力，有力地推动了乡村振兴战略的实施。

4. 培养青年人才： “三支一扶”计划为广大高校毕业生提供了一个接触基层、了解基层、服务基层的平台，使得他们在实践中得到了锻炼，也为他们的人生道路指明了方向。

“三支一扶”计划通过向基层派遣高校毕业生，不仅解决了基层人力资源的问题，而且也为基层的经济社会发展做出了重要贡献。它也为高校毕业生提供了一个了解基层、服务基层、贡献社会的机会，对于推动我国乡村振兴战略的实施具有重要意义。