新学期伊始，烟台大学化学化工学院紧抓就业关键期，以“精准施策、靶向指导、全员联动”为理念，创新构建“三精三实”就业服务体系，多维度发力为2025届毕业生就业保驾护航，全面开启高质量就业“加速度”。

01党政领航，构建就业责任网

学院将就业工作列为“一把手工程”，党政联席会专题研讨制定《2025届毕业生就业工作实施方案》，明确“全员包干、全程跟踪、全链条服务”机制，建立院领导牵头、辅导员统筹、班级导师协同、学生骨干参与的“四级联动”责任体系，确保就业工作责任到人、落实到位。

2025届毕业生就业工作实施方案

院领导莅临招聘会并关切学生求职进展

02靶向施策，织密精准帮扶网

学院创新“班级网格化”管理模式，以班级为单位建立“一人一档”就业台账，动态记录毕业生就业意向、优势特长及求职难点，班长、团支书担任“就业联络员”，协同班级导师开展“一生一策”个性化指导。每周召开就业调度会，实时更新台账、研判问题，形成“问题发现--精准帮扶--跟踪反馈”闭环机制。同步召开辅导员、班级导师专题部署会，解读就业形势与政策，明确“春招冲刺期”工作节点。

就业台账每周更新

03拓岗提质，打通供需对接链

院领导带队开展“访企拓岗”专项行动，深度对接行业龙头企业用人需求；辅导员联合学生干部组建“就业信息突击队”，主动联络百余家用人单位，分专业建立“岗位资源库”，通过大数据分析实现“岗位画像”与“学生画像”智能匹配，点对点推送岗位信息。

对于即将参加研究生复试的学生，学院将组织复试交流活动，帮助他们深入了解复试流程及技巧，并提供针对性的建议与支持。

往届优秀毕业生分享复试经验

针对学校春季校园招聘会，学院创新“备会三步法”：前置筛选匹配度高的企业、定向邀约重点单位、召开年级大会解读招聘需求，并邀请校友开展简历优化、面试技巧等实战培训，提升求职竞争力。

3月份学院主动对接联系的企业部分名单

3月13日毕业生就业工作会暨春招动员讲解大会会议截图

招聘会现场设置毕业生打卡点

04基层赋能，拓宽就业新赛道

学院聚焦国家战略需求，近期将举办“西部计划”“参军入伍”等基层就业专题宣讲会，邀请扎根边疆、投身军营的优秀校友讲述成长故事，用“身边榜样”激发家国情怀。同步开展“就业观主题教育”，通过案例分享、政策解读等形式，引导学生树立“多元就业观”，开辟基层就业、创新创业等新赛道。

化院基层赋能，拓宽就业赛道分享会

05毕业生年级辅导员有话说

本科2021级年级辅导员梁小鸣老师：3月15日的招聘会上我真切地感受到了学校、人社部门和企业对2025届毕业生就业工作的大力支持，同时也看到了2025届时毕业生“化小水”们对未来充满了信息和期望，作为毕业生辅导员我感到非常激动和欣慰。接下来的工作中，我将继续坚持精准就业帮扶，确保化小水们实现高质量就业。

研究生2022级辅导员翟东昌老师：

招聘会为同学们提供了大量的就业岗位，作为一名研究生辅导员，我深知研究生阶段的就业工作与本科生有所不同，研究生不仅面临着更高的学术要求，还需要在就业市场上展现出更强的专业能力和科研背景。接下来，我将围绕企业的用人需求，针对性的指导学生高质量就业。

06“化小水”有话说

应211-4班崔佳浩：非常感谢学院为我们25届毕业生做的就业服务工作，3月15日参加了学校春季招聘会，参会企业化工类企业占了近6成，感觉我们化学化工类专业毕业生的就业市场还是充裕的。在此次招聘会上，我的求职意向主要集中于化工工艺、化学研发及销售领域。会场内企业众多，带来了丰富多样的机会与选择。而面对当前激烈的就业形势与学历竞争，我更加深刻地认识到求稳的重要性。对于学校为我们大四毕业生精心搭建的这一平台，我心怀感激。我认为，这不仅是一次宝贵的求职机会，更是避免“毕业即失业”困境的关键桥梁。我深知其重要性，必将全力以赴，充分展现自身能力与优势，力求在这众多机遇中寻觅到理想岗位，开启职业生涯的新篇章。

化212-2班鲁振威：过去三年间，我在科创部门积累了宝贵经验，并参与了多个实验室项目，积极投身于科研项目。同时，各类竞赛的历练也为我的简历增添了亮色。我了解到，众多企业尤为看重大学生的竞赛背景，这无疑能成为自己求职的加分项。求职过程中，我在筛选公司时，会把晋升空间成作为重点考量因素之一，因为健全的晋升机制预示着更多的成长与发展机遇。未来，我将积极把握每一个机会，全力以赴寻找与自身条件相契合的岗位，勇敢地向未来的职业目标迈进。

下阶段，化学化工学院将持续深化校企合作、优化就业服务、强化价值引领，以“全员抓就业、全程促就业、全力稳就业”的奋进姿态，助力2025届毕业生在时代大潮中找准人生坐标，实现青春梦想。